Tubli ei ole tunnustus

Kui minu laps sündis, lugesin läbi üle 40 raamatu laste arengu ja kasvatamise kohta. Seal käsitleti põhjalikult ka sõna „tubli“ tähendust ja sellest ajast alates on mul tekkinud justkui allergia selle sõna vastu. Ometi lipsab see vahel harjumusest ikka välja.

Enamasti ei kasuta inimesed „tublit“ pahatahtlikult, vaid harjumusest. Meile on seda maast madalast öeldud ja harjumuse jõud on suur. Aga harjumus ei vähenda selle mõju ja vahel tasubki korraks peatuda ning mõelda: mida ma tegelikult öelda tahan, kui ütlen „tubli“?

👉 𝐔𝐮𝐫𝐢𝐧𝐠𝐮𝐝 𝐤𝐢𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚𝐯𝐚𝐝, 𝐞𝐭 „t𝐮𝐛𝐥𝐢“ 𝐞𝐢 𝐨𝐥𝐞 𝐦õ𝐣𝐮𝐬 𝐭𝐮𝐧𝐧𝐮𝐬𝐭𝐮𝐬. Vastupidi, see võib teha rohkem kahju kui kasu.

👉 𝐋𝐚𝐬𝐭𝐞 𝐤𝐚𝐬𝐯𝐚𝐭𝐮𝐬𝐞 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐞𝐤𝐬𝐭𝐢𝐬
Uuringud näitavad, et pealiskaudne kiitus („Tubli poiss/tüdruk“) suunab lapsi otsima välist heakskiitu, mitte arendama sisemist motivatsiooni.
Sellel on hiljem omad tagajärjed:
✅ laps õpib tegema asju, et „meeldida“, mitte seepärast, et need oleksid tema jaoks olulised;
✅ eksimise hirm suureneb, sest kui oled „tubli“ ainult siis, kui õnnestud, ei ole enam ruumi katsetamiseks;
✅ iseseisvus ja sisemine kompass jäävad nõrgemaks, otsused kipuvad sõltuma sellest, mida teised ütlevad.

👉 𝐓ä𝐢𝐬𝐤𝐚𝐬𝐯𝐚𝐧𝐮𝐭𝐞 𝐬𝐮𝐡𝐭𝐥𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐣𝐚 𝐭öö𝐞𝐥𝐮𝐬
Sama muster kandub tööellu. Kui juht ütleb lihtsalt „Tubli!“, asetab ta end alateadlikult vanema rolli ja paneb teise lapse rolli.
Tagajärjed:
✅ töötaja ei saa aru, mille eest teda päriselt tunnustati ja vastutuse võtmine nõrgeneb;
✅ isiklik initsiatiiv ja iseseisvus ei arene, sest inimene jääb ootama järgmist välise heakskiidu „porgandit“;
✅ pikaajaliselt võib tekkida sõltuvus juhi hinnangust ning väheneda julgus ise otsuseid teha.
Seega võib „Tubli“ olla isegi manipuleeriv, see suunab inimest käituma ootuspäraselt, kuid ei aita mõista, miks tema tegevus oli väärtuslik. Selline väline kontroll vähendab sisemist motivatsiooni ja autonoomiat.

Mis siis päriselt töötab?

𝐌õ𝐣𝐮𝐬 𝐭𝐮𝐧𝐧𝐮𝐬𝐭𝐮𝐬 𝐨𝐧:
✅ Vahetu – märka kohe, mitte kord aastas.
✅ Siiras – inimene tunneb ära formaalsuse.
✅ Konkreetne – tunnusta tegu, pingutust või mõju: „See, kuidas sa eilsel koosolekul keerulise teema rahulikult lahti rääkisid, aitas kõigil paremini aru saada.“
✅ Edasiviiv – sõnum võiks olla: „Sinu koostatud kokkuvõte oli väga selge ja lühike, just sellise materjali põhjal on juhtrühmal lihtne otsustada ning aitab kiirelt edasi liikuda“.

👉 „Tubli“ jätab inimese sageli tühja kätte, sest ta ei saa aru, mille eest teda päriselt märgati. Ja veelgi enam, see võib vähendada tema võimet ise oma elu või töö eest vastutust võtta.